La hoja de vida es la primera impresión general que el reclutador se lleva de usted, está le servirá igualmente como base para la realización de su primera selección antes de pasar a la segunda etapa, la entrevista alrededor de un minuto es el tiempo que el reclutador toma para revisar su hoja de vida, por eso la misma debe atraer al máximo toda la atención de éste.
Debe también resaltar su personalidad; debe ser clara y concisa la imaginen de su currículum o hoja de vida, como la de un folleto publicitario de promociones y allí demuestres lo mejor posible.
La primera recomendación: adapta su hoja de vida según la oferta. ¿Qué quiere decir con esto? adecúe su hoja de vida según el perfil solicitado, es decir, evalúe y adapte su currículum con las fortalezas, las experiencias y los conocimientos que usted posee y que la empresa está buscando para ocupar el determinado cargo.
La segunda recomendación: trabaja en el formato de la hoja de vida. El formato de su hoja de vida debe estar pensado para atraer la atención del reclutador de reunir las características del puesto solicitado y debe ser fácil de interpretar, además si usted se postula un cargo en el área de diseño, un currículum con muchos colores corresponderá muy bien al puesto y a su personalidad, a diferencia que si usted postula para un cargo en el área ingeniería, allí su currículum deberá ser un poco más clásico.
La tercera recomendación: trabaja en el contenido de su hoja de vida primero. De alguna u otra manera defina sus datos personales, identifíquelos y entonces aparecerá su nombre completo, la dirección, el email y los teléfonos de contacto.
Elija una foto con una ropa adecuada, de fondo blanco o azul oscuro preferiblemente y en la que aparezca muy formal tenga en cuenta que por medio de la foto el reclutador extrae algunos elementos claves para su selección. Después de la foto, de sus datos personales, específicas los estudios universitarios, nombre, ciudad y títulos obtenidos, idiomas manejados, nivel de software y herramientas digitales manejadas, luego haga un listado de sus experiencias laborales para cada una de ellas, mencioné el nombre de la actividad de la empresa, el puesto ocupado, las principales tareas que realizó durante ese cargo que mencionó y los logros obtenidos.
Más adelante especifique las referencias laborales, no olvide que para cada una de las referencias mencionadas es importante poner los datos de contacto de la persona que se relacionó allí, esto se hace con la finalidad de prever o de proveer toda la información necesaria para el reclutador, en caso de que éste necesite contactar a la persona que lo pueda referenciar para ello.
Especifique la siguiente información: nombres y apellidos, puesto ocupado y datos de contacto de esa persona que lo va a referir.
El cuarto consejo es: realice una revisión final de su hoja de vida. Suprima toda falta ortografía, le aconsejamos imprimir su hoja de vida para que pueda leerla de manera más detallada, revise su coherencia, identificar mejor las faltas de ortografía que pueda haber cometido al momento de redactarla.
No sólo eso, imprima su hoja de vida también para saber si los campos están estructurados, si los colores están como lo desea con el fin de que todo su diseño este como lo esperaba. En caso tal de que el reclutador que quiere imprimirla pueda salir tal cual como lo había planeado, evalúe su hoja de vida desde otra perspectiva.
Póngase en los zapatos del reclutador y pregúntese si su hoja de vida es totalmente convincente, otro consejo siéntase a gusto y seguro con lo que escriba dentro de su hoja de vida, recuerde que el día de la entrevista usted deberá justificar o sustentar alguno de los puntos mencionados. Siempre sea honesto con la información en su hoja de vida, es lo más importante.
Por último si usted debe enviar su hoja de vida por correo electrónico, tenga en cuenta que para redactar ese correo use un lenguaje formal. Por favor guarde cuidado con la ortografía y mencione máximo cinco líneas. De una pequeña introducción de su hoja de vida resaltando su último trabajo realizado o elementos que usted pueda saber que la empresa esté interesado en identificar en usted, para considerarlo como posible candidato, esto le servirá a usted con el reclutador para incentivarlo para que lea definitivamente su hoja de vida.